Konflikthåndtering og mediation

Der findes konflikter på alle arbejdspladser internt som eksternt mellem interessegrupper.
Konflikter kan udvikle sig så de tapper energi fra det daglige arbejde og skader såvel
produktion, forvaltning som trivsel. Endvidere resulterer den øgede brug af naturen til
mangfoldige formål i sammenstød mellem interessenter og mellem interessenter og forvalter. Sammenstød som ofte er komplekse og hvor der ikke tegner sig umiddelbare forvaltningsmæssige løsninger.

Som uddannede mæglere med praktisk erfaring bygger vi på konfliktens potentiale for positiv ændring, herunder en holdning om at de bedste og mest holdbare forbedringer er de som genereres af parterne selv. Vi bygger derfor vores indgang på at hjælpe med at identificere de involveredes reelle interesser og behov, og derigennem lader deltagerne arbejde sig frem til forbedringer. 

Vi garanterer fuld uafhængighed, etiske normer og fortrolighed.